法律分析：
颁布的相关法律最早是在1954年,但真正很好的生效时间是在1979年。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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