工伤工资损失的法律责任归谁？

法律分析：根据现行法律，雇主应当对发生在工作岗位上的工伤负责，并承担因工伤造成的工资损失。而对于因工伤造成的伤残等其他经济损失，也应当依照法律规定予以赔偿。若雇主未能承担相应的责任，则劳动者有权要求雇主予以相应的赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全和合法权益。用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险责任：（一）发生工伤事故；（二）患职业病。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十规定：“用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，对职工工伤造成的损害由用人单位依法承担。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位未在规定期限内为劳动者参加社会保险的，应当按规定缴纳社会保险费，并应当根据未参加社会保险的期间支付相应社会保险费的两倍赔偿劳动者的相应权益损失。”

综上所述，根据现行法律，工伤工资损失的法律责任应该由用人单位承担。