法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用工单位需要承担因工伤造成的工资损失。但是具体承担的金额并没有明确规定，一般是根据受伤员工的月薪、工伤等级、工作年限等因素进行计算，然后由保险公司进行赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为取得工伤保险待遇的职工支付保险费用。”
2. 《工伤保险条例》第十五条：“工伤保险待遇包括直接医疗费、工伤津贴、护理费、营养费、交通费和一次性伤残就业补助金。用人单位应当按月支付职工工伤保险金。”
总之，用工单位需要依据法律规定参加工伤保险并承担工伤导致的工资损失，具体金额由多方因素综合考虑。
Copyright © 2019- lwyh.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务