员工入职三年未签劳动合同，涉及法规问题

劳动合同的重要性及相关法律规定。劳动者有权要求单位签订劳动合同，单位未签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后，双方应尽快签署合同。即使没有书面合同，只要符合法定条件，劳动关系仍然存在。不签订劳动合同会导致劳动者难以证明劳动关系，失去保障，单位可随时单方终止合同，且容易引发纠纷。劳动合同的签订对于明确双方权益义务、保护劳动者权益至关重要。

法律分析

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有劳动合同如何证明存在劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

不签订劳动合同对劳动者有什么坏处

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

结语

建议单位尽快签订劳动合同，以保障劳动者的权益。根据相关法律规定，单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同是劳动关系的主要证明，没有劳动合同劳动者难以证明劳动关系，也容易导致纠纷。双方应遵守法律规定，建立明确的劳动关系，以确保双方权益的保障和合理的劳动条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。