岗位名称 | 方案主管 | 岗位编号 |
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所在部门 | 项目部 | 岗位定员 |
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直接上级 | 项目部 | 直接下级 | 方案设计人员 | ||
所辖人数 |
| 岗位分析日期 | 年 月 日 | ||
本职: 全面负责方案设计工作 | |||||
职责与工作任务: | |||||
职 责 一 | 职责表述: 方案研究,整理全公司的项目方案进行分析 | ||||
工作 任务 | 组织人员对建筑市场上的方案进行收集、研究,寻找新思路、新方法 | ||||
对公司所有设计的方案进行收集、整理、归类;并分析成败原因 | |||||
职 责 二 | 职责表述: 方案设计任务的统筹安排和方案评审 | ||||
工作 任务 | 根据下达的方案设计任务单,具体安排方案设计人员进行方案设计 | ||||
对方案设计的进度和质量进行监督 | |||||
参与技术部组织的方案评审 | |||||
职 责 三 | 职责表述: 对方案设计人员进行工作督促指导、培训、考核 | ||||
工作 任务 | 指导方案设计人员的工作,组织内部业务学习和交流 | ||||
向人力资源部提出方案设计人员所需培训 | |||||
对方案设计人员工作进行考核、评价 | |||||
职 责 四 | 职责表述:完成上级交办的其他任务 | ||||
权力: | |||||
方案分配权 | |||||
方案评审的建议权 | |||||
方案设计的监督权 | |||||
对下属人员的招聘、培训、考核、调配权 | |||||
工作协作关系: | |||||
内部协调关系 | 项目部、经营人员、设计部、技术部 | ||||
外部协调关系 | 甲方、同行业其它公司 | ||||
任职资格: | |||||
教育水平 | 大学本科以上 | ||||
专业 | 建筑设计相关专业、一级注册建筑师 | ||||
培训经历 | 建筑设计、管理、人事等培训 | ||||
经验 | 15年以上行业工作经验; | ||||
知识 | 具备房地产、建筑设计、管理、人事等知识 | ||||
技能技巧 | 熟练使用绘图软件,WORD,EXCEL等办公软件,具备基本的网络知识 有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与组织能力和专业技能 | ||||
其它: | |||||
使用工具设备 | 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) | ||||
工作环境 | 办公室 | ||||
工作时间特征 | 正常工作时间 | ||||
所需记录文档 | 分析研究报告、员工考核表等 | ||||
备注: | |||||
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