XX集团劳动工资处绩效指标

来源：莱芜美食

劳动工资处绩效指标

指标类别	指标项	考核目的	考核内容/方法	考核人
任务绩效	集团所属企业单位劳动工资计划的及时准确性	加强对于企事业单位人事费用控制	劳动工资计划与实际金额之间的差值不超过[ ]％
	企业领导干部年薪工资计算准确性	保证工资计算正确	计算结果出现错误次数[ ]
	企业单位工资总额计算正确性	提高资金控制能力	企业单位工资总额计算值与实际值之间的差值不超过[ ]
	企业工效挂钩方案的合理性	提高企业效益，促进员工积极性	方案是否有利于提高企业效益，促进员工积极性
	事业单位人员编制计划	提高对事业单位人员编制的管理	事业单位人员编制计划科学合理
	专业技术职称评定合理	保证人才素质	评定制度合理，操作流程规范
	所属企事业单位人事管理规范性	提高对企事业单位人劳管理	企事业单位人劳方面违反规定次数不超过[ ]次
	各类数据库真实完整程度	保证数据真实、完整	缺失数据个数不超过[ ]个错误数据个数不超过[ ]个
	高级技能人才培养数量	加强高级技能人才队伍建设	每年高级技能人才增加数量超过[ ]个
	职业技能鉴定由序规范性	加强工人队伍建设	评定制度合理，操作流程规范
	重要任务完成情况	上级下达的重要任务	期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成
备注