公司内部罚款不合理时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁，或向人民提起诉讼来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。另外，公司内部罚款是否合法，企业通常没有罚款权，但若造成损失，公司可以要求赔偿，赔偿金额应限于补偿损失范围内，工资扣除一般不超过20%，未扣完部分可分摊至后续月份。
法律分析
一、公司内部罚款不合理怎么维权
1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、公司内部罚款是否合法
1、罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
2、如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
拓展延伸
维权公司内部罚款引发争议
维权公司内部罚款引发争议。近期，一些维权公司因对内部员工实施罚款制度而引发了广泛的争议。一方面，支持者认为这是一种有效的管理手段，可以激励员工更加认真履行职责，保证维权工作的高效进行。另一方面，批评者指出，这种罚款制度可能存在不合理的情况，例如罚款标准不明确、罚款金额过高等，可能导致员工权益受损。此外，一些人质疑维权公司是否应该以罚款作为内部管理的主要手段，而应该更加注重培养员工的专业素养和提供良好的工作环境。针对这一争议，需要进一步探讨并寻求合理的解决方案，以确保维权公司内部罚款制度的公正性和合理性。
结语
维权公司内部罚款引发争议。一方面，罚款制度可以有效管理员工，保证维权工作高效进行。另一方面，罚款可能存在不合理情况，损害员工权益。需进一步探讨合理解决方案，确保罚款制度公正合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
