劳务报酬个人所得税起征点为800元，低于800元免税，800-4000元可减除800元费用，超过4000元可减除劳务报酬收入的20%费用。征收范围包括设计、装潢、医疗、法律、咨询、演出等劳务所得。
法律分析
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
1、劳务报酬所得在800元以下的，不用缴纳个人所得税;
2、劳务报酬所得大于800元且没有超过4000元，可减除800元的扣除费用;
3、劳务报酬所得超过4000元的，可减除劳务报酬收入20%的扣除费用;
征收范围：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
拓展延伸
劳务报酬所得税起征点调整的影响及应对策略
劳务报酬所得税起征点调整对个人和企业都产生了重要影响。根据最新规定，劳务报酬所得税起征点已经调整为每年3万元。这意味着，如果个人的劳务报酬收入低于3万元，将不再需要缴纳所得税。对于个人来说，这将减轻税收负担，增加可支配收入。而对于企业来说，这意味着需要重新评估员工的薪酬结构，以适应新的税收。企业可以考虑通过提高员工的基本工资、提供福利或奖金等方式来调整薪酬，以减少员工的个人所得税负担。此外，还可以优化企业的税务筹划，合理利用各项税收优惠，以降低企业的税务成本。总之，对于个人和企业来说，劳务报酬所得税起征点调整需要及时了解，并采取相应的应对策略，以确保税收合规和经济效益的最大化。
结语
劳务报酬个人所得税的起征点是800元，根据不同收入水平，可以享受不同的减除费用。劳务报酬所得税起征点调整对个人和企业都产生了重要影响。根据最新规定，劳务报酬所得税起征点已经调整为每年3万元。个人可减轻税收负担，增加可支配收入；企业需重新评估员工薪酬结构，优化税务筹划，降低税务成本。及时了解并应对这一调整，确保税收合规和经济效益最大化。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
