法律分析：员工违纪的处理方式：
1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；
2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
3、承担经济责任：扣工资不超过20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
