法律分析：工资制度的基本构成体系如下：
1、工资等级制度，指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础；
2、工资调整制度，工资调整制度是工资等级制度的补充；
3、工资支付制度，指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度；
4、工资基金管理制度，工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
