工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
1、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计时工资具有几个特点：
1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
2、计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式
计件工资具体有以下几种形式：
a.直接计件工资。
b.间接计件工资。
c.有限计件工资。
d.无限计件工资。
e.累进计件工资。
f.计件奖励工资。
g.包工工资。
3、定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
5、奖金
奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
6、津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：
a.地区津贴;
b.野外作业津贴;
c.井下津贴;
d.夜班津贴;
e.流动施工津贴;
f.冬季取暖津贴;
g.粮、煤、副食品补贴;
h.高温津贴;
i.职务津贴;
j.放射性或有毒气体津贴。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
