法律分析：协商确定工伤赔偿金额，当事人可以自主协商，也可以在劳动仲裁机构或人民调解下协商确定赔偿金额。但协商确定的赔偿金额需要有合理的依据和证据支持。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第六十条规定，企业和事业单位与职工签订劳动合同时，应当约定工伤保险责任，明确工伤保险费的缴纳方式和标准，以及工伤保险金的给付标准。
2.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，工伤保险金的给付标准应当按照法律规定确定，以被保险人因工伤导致的停工留薪期间的工资作为基数，给付一定比例的工伤保险金。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，企业事业单位与职工协商确定的工伤赔偿标准，应当考虑工伤程度、损失大小、赔偿能力和赔偿要求等因素，有合理的依据和证据支持。
综上所述，协商确定工伤赔偿金额需要有合理的依据和证据支持，而依据和证据应当包括工伤程度、损失大小、赔偿能力和赔偿要求等因素，以保障职工的合法权益。
