调休管理制度

为规范公司业务部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：

1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。

2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；

3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；

4、调休单由员工自行保管，遗失不补。

5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；

6、持有调休单者需要调休，必须得到主管经理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；

7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；

8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。

9、员工离职时剩余的调休单，在其办理离职手续时统一提交公司，公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资；

10、员工所持有的调休单从开出之日起，在一年内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。

11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。

天津鸿润贸易有限公司

2010-12-17